Dr Gilbert Tsolenyanu
Le Syndicat national des praticiens hospitaliers du Togo (SYNPHOT) a lancé, lundi 17 août 2026 à son siège à Lomé, son projet « Organizing », une initiative destinée à renforcer la syndicalisation des professionnels de santé.
Mis en œuvre avec l’appui de partenaires tels que le Service Employees International Union (SEIU) et le Public Service International (PSI), principal bailleur du projet, « Organizing » (qui se définit comme syndicalisation) vise notamment à permettre au SYNPHOT d’accroître le nombre de ses adhérents actifs au cours des trois prochaines années.
A travers ce projet, le SYNPHOT compte atteindre 10.000 professionnels de la santé adhérents au syndicat d’ici fin en 2028 et couvrir 85% des établissements de soins publics comme privés.
« L’objectif pour nous, c’est d’avoir 5.000 nouvelles adhésions d’ici à 2028. Voilà un peu l’objectif du projet : pérenniser le syndicat par une culture syndicale et une adhésion de nouvelles personnes », a expliqué Gilbert Tsolenyanu, secrétaire général du SYNPHOT.
Selon lui, le projet « Organizing » ne signifie pas une simple adhésion massive des membres du syndicat : « c’est plus que ça ».
« C’est une prise de responsabilité des travailleurs eux-mêmes pour le gain de leurs droits parce que vous ne pouvez pas être travailleur et réclamer vos droits si vous n’êtes pas syndiqué. C’est la vérité. On n’invente rien. Le syndicalisme ouvrier est mort depuis, il est enterré », a-t-il affirmé.
« Là, nous avons une nouvelle dynamique syndicale. Et ce qu’on ne sait pas et qu’on ne dit pas souvent et qu’il faut qu’on dise maintenant, c’est que nos lois au Togo font obligation aux travailleurs d’être syndiqués avant de faire une quelconque réclamation que ce soit. Mais les gens ignorent cette loi et après, ils taxent le syndicat de ne rien faire pour eux », a-t-il dénoncé.
Pour le représentant du SEIU, le plus important à travers ce partenariat avec le SYNPHOT, c’est d’échanger les méthodes, les techniques et de s’encourager mutuellement pour réussir à mobiliser les professionnels de la santé autour d’une cause commune.
« La direction du syndicat est franchement très dynamique et très axée sur la croissance syndicale, le recrutement, mais aussi l’activité. C’est ainsi qu’on a décidé qu’il fallait faire un partenariat avec l’International des Services Publics pour permettre au SYNPHOT d’avancer dans ses buts, par le biais d’une coopération ancrée dans la solidarité internationale », a précisé Nicholas Allen directeur des affaires internationales au SEIU.
Le défi de l’inclusion des femmes et des jeunes
L’un des objectifs du projet « Organizing » est l’inclusion des femmes et des jeunes dans les instances de prise de décision du secteur sanitaire.
Depuis longtemps, le secteur souffre d’un déficit de représentativité pénalisant lourdement certains groupes notamment les femmes et les jeunes, pourtant piliers du monde du travail et de la santé. Ce groupe se retrouve trop souvent cantonné à l’arrière-plan, loin des leviers de décision.
Pour corriger ce déséquilibre, le projet place le genre et l’inclusion au cœur de sa stratégie avec pour ambition d’impliquer 40 % de femmes dans les instances de prise de décision et aussi la mise en place systématique de comités de jeunes au sein de tous les établissements hospitaliers publics et privés d’ici la fin 2028.
« Les jeunes et les femmes sont sous-représentés. C’est un défi que nous voulons relever au cours de ce projet triennal. Les femmes dans les instances de prise de décision doivent représenter 40% et les comités de jeunes doivent être mis en place dans les établissements hospitaliers », a indiqué Gilbert Agbétoglo médecin en santé publique et membre du SYNPHOT. FIN
Chrystelle MENSAH