Après dix-huit mois de négociations, Yas Togo et les organisations syndicales ont conclu un accord structurant sur l’évolution du système de classification et de rémunération des salariés.
Au-delà des avancées obtenues, le texte institue un nouveau cadre de dialogue social fondé sur la concertation permanente, avec l’ambition de mieux concilier les attentes des travailleurs, les impératifs de compétitivité de l’entreprise et la pérennité de l’emploi.
Fruit d’un processus de concertation engagé pendant dix-huit mois, cet accord marque une nouvelle étape dans les relations sociales au sein de Yas Togo.
Il porte notamment sur la refonte du système de classification et de rémunération, avec l’objectif d’adapter les mécanismes existants aux évolutions de l’entreprise et aux enjeux liés à la reconnaissance des compétences et des parcours professionnels.
L’accord ne se limite toutefois pas aux aspects liés à la rémunération. Il consacre également une nouvelle approche du dialogue social au sein de l’entreprise, avec la volonté d’instaurer des échanges réguliers entre la direction et les représentants des travailleurs sur les questions touchant à l’évolution des métiers, aux conditions de travail et aux perspectives de développement de l’entreprise.
Le dialogue social comme levier de performance collective
« En tant que 1er réseau internet mobile au Togo et dans l’UEMOA et 1er réseau fixe au Togo grâce à l’engagement d’un personnel dévoué et solidement mobilisé pour offrir le meilleur à nos abonnés, nous avons instauré un dialogue social qui nous permet aujourd’hui d’anticiper, de construire et de décider ensemble », a précisé Pierre-Antoine Legagneur, Directeur général de Yas Togo.
« Nous avons choisi une voie dans laquelle les partenaires sociaux ne se rencontrent pas seulement lorsque tout va mal, mais construisent ensemble avant que les difficultés ne surviennent », a appuyé Solim Tchangaï Looky, Secrétaire général du SYNTEL-Togo.
Première traduction concrète de cette nouvelle dynamique, la mise en place d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) instaure un rendez-vous régulier entre la direction et les organisations syndicales.
Cette instance permettra d’aborder de manière anticipée des sujets essentiels tels que l’évolution des rémunérations, l’impact du coût de la vie, la reconnaissance du mérite, le développement des compétences stratégiques et les perspectives d’évolution de l’entreprise.
Au-delà de son caractère technique, l’accord traduit la volonté des deux parties d’inscrire les relations sociales dans une logique d’anticipation et de confiance. En privilégiant un dialogue régulier sur les enjeux qui touchent à la vie de l’entreprise et aux attentes des salariés, Yas Togo et les organisations syndicales entendent prévenir les incompréhensions et construire des solutions partagées face aux évolutions du secteur des télécommunications.
Un nouvel équilibre entre enjeux sociaux et impératifs économiques
« C’est cela, notre nouvelle maturité : rechercher ensemble le point d’équilibre entre le socialement souhaitable et l’économiquement réalisable », a précisé Jean-Luc Ramamonjiarisoa, Directeur de la Transformation RH de Yas Togo.
L’accord maintient les acquis collectifs liés notamment à la progression professionnelle, à la reconnaissance de la qualification et à l’ancienneté, tout en introduisant une évolution dans les mécanismes de valorisation.
Désormais, la performance, le potentiel et la contribution individuelle pourront également être pris en compte dans l’évolution de la rémunération des collaborateurs. Les signataires soulignent que cette approche repose sur un principe d’équité fondé non pas sur une uniformité des traitements, mais sur une reconnaissance différenciée des contributions, selon des critères établis, transparents et partagés.
L’accord ouvre également une nouvelle perspective en matière de parcours professionnels, en reconnaissant la valeur des expertises techniques au même titre que les responsabilités managériales.
Les collaborateurs qui développent une maîtrise approfondie de leur métier, contribuent à l’innovation, apportent des réponses aux problématiques complexes et transmettent leurs connaissances pourront désormais bénéficier d’une progression professionnelle fondée sur leur expertise. Cette approche élargit les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise en consacrant plusieurs voies de réussite professionnelle.
Une grille salariale repensée pour accompagner l’évolution des métiers
L’accord prévoit également une évolution du dispositif salarial afin de mieux tenir compte des transformations des métiers, des compétences recherchées et des réalités du marché du travail. Cette nouvelle grille vise à renforcer la reconnaissance et la fidélisation des collaborateurs occupant des fonctions stratégiques pour l’entreprise. Dans un environnement marqué par une forte mobilité des talents, les signataires estiment qu’un système de rémunération évolutif constitue un levier d’équité, d’attractivité et de performance.
« Le social et l’économique ne sont pas deux forces opposées. Lorsqu’ils sont portés par des partenaires matures et responsables, ils deviennent les deux fondations d’un même progrès », a noté Bodjona Bataka, Secrétaire général du STNT.
Ces avancées s’inscrivent dans la continuité des pratiques sociales qui ont conduit Yas Togo à obtenir la certification Top Employer, une première au Togo.
Au-delà de l’entreprise, les signataires présentent cet accord comme une illustration d’une nouvelle approche du dialogue social, fondée sur la concertation régulière, l’anticipation et la recherche de solutions partagées.
Une démarche qui pourrait contribuer à promouvoir des relations professionnelles davantage orientées vers la construction collective et la pérennité des organisations. FIN
Savoir News